近年十大热门考证之一，证书通过、无需年审、工种、终身有效！

　　让你一年内当上总监不是奇迹

　　（试学，测试你的讲师天赋）

　　人力资源和社会保障部职业资格

　　企业培训师（项目）培训通知

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　　根据中共中央办公厅、办公厅《关于进一步加强高技能人才工作的意见》（[2006]15号）文件精神，鼓励企业推行企业培训师制度。我单位作为该项职业资格培训机构与合法报名单位，率先在开展企业培训师职业资格的培训鉴定试点工作。自2006年开始，该项目现经培训通过鉴定逾数千人，保持培训教学的高品质，学员考试通过率一直处于持平地位。

　　近年来，随着现代企业培训制度的逐步深入，受大型企业集团、公司的委托，协助企业制定规划、构建企业培训体系、建设培训师队伍，组织实施企业培训师职业资格内训班，受到受聘企业的一致好评。

　　【项目介绍】

　　好的就是好老师好教练，作为一名企业管理者，首先是一位企业教练和员工培训师。

　　企业培训师课时费大概在3000-100000元之间，者更是天文数字，企业内部培训师待遇也是在5000元以上/月，特别是能给企业员工，客户等讲授系统营销、心态、管理，甚至会以营销授课等课程的讲师，一般都超过1万眼以上的月收入，食宿，差旅费全报销。

　　企业培训师师二十一世纪的“钻石职业”，同时又是较受人尊敬的职业之一。随着企业培训产业的迅速发展，企业培训师已变得炙手可热。现在不管是企业还是专业培训机构，对培训师的需求越来越迫切，尤其是既懂企业培训体系设计，又懂授课或对外课程采购的培训师，更是备受培训市场推崇。针对这一市场需求，劳动和社会保障部于2002年正式推出企业培训师构架职业资格标准，目前助理企业培训师、企业培训师已列入统考项目。2008年，上海师职业培训中心正式向社会推出《企业培训师》（二级）鉴定考试。该证书具有：

　　放心性：考试合格由劳动和社会保障部颁发《企业培训师职业资格证书》。

　　实用性：十大热门证书之一，今后教育培训领域的从业人员必须持有企业培训师等相应的职业资格证书才能上岗。

　　高含金量：由于本证书培训内容系统全面、鉴定内容注重实战，有助于提高实际能力，已经成为上海各大企业普遍认可的放心证书，考书后，其职业发展规划：从培训主管晋升到知识管理总监；从人力资源经理晋升到CEO；外部发展道路——企业管理里咨询师/培训讲师。

　　高附加值：证书印有，公证机关认可，通用、不需年审、终生有效。

　　根据上海市市政府发的（2009））7号通知，持有职业资格二级证书或者中级职称师持有（上海市居住证）人员申办本市常住户口的必备条件之一。

　　【职业定义】

　　在任何类型的组织中，能够运用现代培训理念和手段，进行培训需求分析、策划、开发、营销培训项目，制定、实施培训计划，开发培训课程、从事培训教学、培训管理和培训咨询和培训效果评估等活动的人员。

　　【主要工作内容】

　　从事的共走主要包括：（1）企业培训制度和体系的制订；（2）培训的协调和后勤工作；（3）培训预算的编制、实施；（4）企业内外部培训资源的管理；（5）培训项目的需求分析；（6）培训项目计划的制订；（7）培训项目的组织实施；（8）培训项目的效果评估；（9）培训课程的设计开发；（10）培训课程大纲及教学稳坐的编写；（11）现代培训方法和技术的应用；（12）培训课程的主持和控场；（13）技能培训的组织与实施。

　　【机构概况】

　　上海桑海培训学校成立于2006年，是经上海教育服务园区批准成立的一所面向上海师从事计算机普及教育、外语培训、财务管理培训、建筑培训和职业教育的专业培训机构。联合教育部制定的计算机教育培训基地、中央电教馆远程职业教育实施基地、中国计算机函授学院、上海教育服务园区学习广场、劳动和社会保障部职业资格认证中心、上海市知识产权园区、国际职业资格认证协会、国际信息化人才资格认证管理中心、信息化认证管理中心、中国香港培训认证中心、国际建筑装饰室内设计协会、中国国际环境艺术行业协会和中国室内装饰协会等众多教育培训及研究机构开展了联合办学，培训人员达数千人，深得学员好评。在旺盛的教育服务需求下，拥有广泛的产学结合资源，倾力打造专业诚信的服务团队，致力于较佳的教育服务品牌，为人士提供全面教育服务，解决职场烦恼，倾力打造上海市人士辅助教育选品牌机构。

　　【授课师资】

　　企业培训师项目开发、企业培训师认证项目指定培训师、500强企业培训师亲自执教。讲师均为人力资源和社会保障部及教育部认证讲师；授课与研讨、演练相结合，全新培训模式使培训突破以往的局限。

　　讲师介绍：

　　唐国清：首席特聘导师

　　国际信息化人才授权认证讲师，中国人力资源岗位职业技能认证特聘讲师、人力资源和社会保障部认证企业培训讲师。企业战略营销策划顾问，企业团队管理顾问，中国实战型企业内部讲师团打造，营销讲师，激励讲师，多家大中型企业顾问，潜能开发研究智囊团团长，景德镇龙达陶瓷厂股东，飞龙武校股东，先后担任深圳助众科技发展有限公司培训经理，深圳农科集团营销讲师，深圳度量衡企业管理有限公司讲师等职位，学术能力和实践能力的高度结合，业界放心

　　解生勇：商学院MBA 教育部企业培训师

　　具有丰富的商业实战经验。具备多年的工业自动化、节能及电力行业的管理和运营经验。其中三年大型自动化企业工程背景（上海海得控制系统股份有限公司、2012中国电气工业100强、2007年公司成功登陆A股上市），八年大型技能企业集团中高层经营管理经验（富凌电气有限公司上海地区总经理职位、2011年度电气行业“十大国产品牌”），十三年作为控股股东、CEO全面运营企业的经验。该企业为持平的节能公司，曾经参与了北京奥运会和上海市批重点节能项目的具体实施和改造工作，具有勇于承担风险和自我激励的企业家精神，对企业的发展和改革提出了很多前瞻性、可行性的发展策略。注重企业文化建设和团队建设，解生勇先生不但自己创新能力，也懂得企业管理和企业培训的重要性，同时能通过培训体系的建立来激发员工的潜能，注重企业文化建设。始终坚信的职责在于管理和引导员工，的才能在于把理想转化为现实的能力，零的工作绩效在于是否能带领手下的员工共同创造佳绩！作为经验丰富企业管理人员，解生勇先生同时为多家国际与大型公司担任企业策略咨询顾问，擅长的咨询项目包括企业培训体系建立、营销系统规划、品牌规划、数据挖掘类策略项目、公司战略规划、人力资源体系构建等，目前担任两家节能和电力企业的总经理职位。

　　周和兵：世界500强背景  985院校商学院硕士 人力资源管理师  教育部企业培训师

　　具有丰富的世界500强公司商业实战经验。具备多年经验丰富的电子制造、消费品及化工行业的管理和运营经验。其中三年的世界500强电子制造业和消费品公司工作背景（柯达中国投资有限公司、金佰利中国有限公司），三年化工巨头中层管理经验（巴斯夫中国）。

　　作为经验丰富外企中层管理人员，周和兵先生擅长的领域包括人力资源培训师、大型项目规划和控制、供应链管理、团队建设和管理等。目前专注于制造业的物流供应链管理（SCM）的解决方案设计、实施和企业咨询工作，并未多家企业提供采购物流和供应链管理方面的咨询和培训、电子商务解决方案等服务。

　　邹老师：企业培训师 人力资源和社会保障部企业培训认证讲师

　　企业培训师项目考评负责人，企业培训行业的三栖，经理人+咨询+管理学者。培训前沿老师团队合作讲师。具有十余年的培训管理实践经验，对企业事务管理和人事管理运作规程具有丰富的实际操作经验。

　　张老师：企业培训师 教育部职业技术企业培训师认证讲师

　　实战派销售培训讲师；销售管理；经验丰富团队建设训练导师；口才训练大师；职业经理人；十余年市场行销工作、六年企业培训、五年企业销售管理工作。

　　【职业等级】

　　企业培训师（二级）

　　【课时及学费】

　　课时：三个月即12次为周期，一个月即4次为一小周期

　　学费：5000员/人，终生指导，终生为友。

　　【授课体系】

　　一：学员试学课程

　　企业培训师的基本训练技能和前景

　　企业培训师学员的天赋测评与情商修炼

　　二：企业培训师考试基础知识学习（正式报名学员）

　　1、职业道德基本常识    2、政策法规基本常识

　　3、经济学基本常识    4、教育培训基本常识

　　5、人力资源开发与管理常识  6、团队建设

　　7、拓展训练

　　此内容老师授课后，自己多研读与练习

　　三：企业培训师训练主讲内容

　　1、制定培训总体计划

　　2、开发培训项目

　　3、开发培训课程

　　4、培训教材的确认与开发

　　5、培训评估

　　6、指导培训工作

　　7、人员素质测评

　　8、现代教育培训技术应用

　　9、教学活动的组织管理

　　10、教学活动的实施

　　四：员工营销类课程开发与演练

　　以《如何打动陌生客户》为课程开发与训练模版

　　五：员工营销类课程开发与演练考核

　　以《电话营销技巧》《如何留住客户》《恋爱式营销》为课程开发与演练考核模版

　　六：员工职业心态类课程开发与授课演练

　　以《员工乐观心态》为课程开发与训训练模版

　　七：员工职业心态类课程开发与授课考核

　　以《忠诚心态》《责任心态》《专注心态》等为课程开发与演练考核模版

　　八：员工管理类课程开发与授课演练

　　以《管理执行力》为课程开发与训练模版

　　九：员工管理类课程开发与授课考核

　　以《力》《压力管理》《时间管理》等为课程开发与训练模版考核

　　十：企业员工拓展训练模版演练

　　以《穿越封锁线》《决战沙场》《前线支援》等为模版分解

　　十一：企业管理体系建设指导

　　企业内部教练团建设

　　企业日常效益管理体系建设

　　企业日常文化管理体系建设

　　十二：企业管理体系建设考核

　　十三：毕业大比拼晚会

　　【招生对象】

　　1、企业事业单位中高层管理人员、从事人力资源开发、培训与管理的相关工作人员；

　　2、企业职工教育培训中心、培训院校教师及培训教育管理人员；

　　3、社会各类职业培训机构人员；

　　4、有志于从事企业培训师职业的人士。

　　【报名程序】

　　电话咨询-预约试听课和讲师天赋测评-缴纳学费参加每周一次的学习-参加考核-需要找工作者，教师面试技巧和简历设计技巧或直接推荐岗位。

　　【课程收获】

　　1、零距离接触了解国际职业培训市场规则

　　2、成为充满魅力的演说家；较佳的企业文化传播者；会议和节目眩目的主持

　　3、成为有力多大企业战略和文化传播者；陈功的谈判专员

　　4、成为的企业与私人教练

　　5、成为更加有控制力的人力资源管理者

　　6、成为拥有更多社会尊重的人群

　　7、成为一个更科学、更专业、更规范的化的职业培训师

　　【考核方式】

　　考核方式分为理论知识考试和操作技能考核。理论知识考试采用闭卷计算机机考方式，操作技能考核采用笔试、口试方式。理论知识考试和操作技能考核均为百分制，成绩达60分及以上者为合格。理论知识或操作技能不及格者可按规定分别补考。学员可报考根据自身情况选择报考职业资格证书、教育部职业技术中证书和人力资源和社会保障部岗位能力证书。凡考试合格者，由相关考核与鉴定部分颁发相应等级的职业资格证书，通用。该证书是在企事业从事职业教育、企业培训以及社会教育工作的通行证，通用，国际互认。